Conseils, stratégies et analyses pour le recrutement étudiant et l'IA dans l'enseignement supérieur.

Sans service marketing dédié, comment une HES privée ou une école romande recrute-t-elle davantage ? 5 leviers concrets, chiffrés, testés à budget limité.

Les hautes écoles suisses recrutent encore, mais le vivier qui les alimente recule déjà au primaire. Ce que disent les scénarios OFS et comment une école privée s'y prépare.

Fin août, votre HES ou école privée romande compte des places vacantes. Le plan de dernière minute : réactivation CRM, liste d'attente, JPO express, cadre nLPD.

Plan d'action semaine par semaine pour qu'une équipe admissions de deux personnes remplisse une promotion sous-inscrite en 90 jours, sans recrutement.

Comment traiter les leads étudiants achetés pour la conversion : tiering par source, SLA différencié, nurturing par filière et coût par inscrit, Suisse romande.

Routage des candidats et SLA admissions en Suisse : paliers de réponse, méthodes de routage et outils adaptés aux équipes HES, universités et écoles privées.

Doublons, faux numéros, adresses mortes : la checklist pour nettoyer une base de leads étudiants CRM avant une campagne d'admission en Suisse romande.

Comment réactiver une base de leads étudiants dormants en Suisse avec une séquence email + chatbot ciblée, calée sur les calendriers décentralisés HES et universités.

Quels outils pour gérer 500 candidatures seul(e) en HES ou école de gestion suisse ? Stack minimale, budgets en CHF et erreurs à éviter en Suisse romande.

Surcharge équipe admissions pic campagne : rôles, rotation et signaux d'alerte pour organiser l'équipe suisse sans épuiser les conseillers pendant le rush.

Quelles tâches d'admission confier à l'IA dans une haute école suisse, lesquelles garder humaines ? Grille en 4 critères, inventaire de 12 tâches, repères nLPD.

Comment une petite équipe admissions tient les délais du 30 avril et la rentrée de septembre sans recruter. Méthode, chiffres et priorisation concrète.